グローバル・インクルージョン

パレクセルでは、公平性とインクルージョンは単なる理想ではなく、世界中の患者さんのために変革を起こすという私たちの使命を活性化し、推進する基礎的な要素です。私たちは、パレクセル社員と患者さんがもたらす多様性を称賛し、性別、性自認、人種や民族、性的指向、障がい、年齢、その他の違いに関わらず、インクルーシブな環境を確保しています。

『私たちの仕事、つまり医薬品開発において「多様性」は大きなインパクトを持ちます。会社として多様性を反映しなければ、実際に私たちが行う仕事は困難なものになるのです。』
Peyton Howell, Chief Executive Officer

私たちは以下の３つを戦略の柱に据え、インクルージョンを推進します。

臨床試験におけるインクルージョンに対する私たちのアプローチは、業界に変革をもたらしています。これにより、臨床試験が実際の患者集団の声を反映したものになるよう努めています。私たちは世界中の75以上の患者支援団体（PAGs）と連携し、Chief Patient Officerのような画期的な役職を活用して、私たちがサービスを提供する患者さんの参画と経験の向上に取り組んでいます。パレクセルは「患者さん第一」の姿勢を貫き、With Heart™（心を込めて）それを実践することに専念しています。これにより、患者さんのインクルージョンが当たり前のビジネスプラクティスとなることを目指しています。

パレクセル社員は、「場所に関係なく、一人ひとりがありのままの姿で尊重され、価値を認められ、支援される」というビジョンに基づいた、強固なグローバルインクルージョン戦略によってサポートされています。この取り組みは、全社員のための運営委員会や地域委員会、事業部門の委員会、そしてリーダーシップ開発トレーニングやプログラムを通じて推進されています。

パレクセル社員は、インクルージョン・リソース・グループへの参加を歓迎されています。