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*3月14日(木)18:00~19:00   キャリア向けWeb説明会を開催

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採用プロセス

パレクセルの採用担当は、候補者様と募集を行う部門のマネージャそれぞれと連携し採用プロセスを迅速に進めます。よくあるご質問はこちらからご確認ください。

採用プロセス

Step 1: 募集職種、パレクセルのことをより深く知る

パレクセルの募集職種の中に、ご自身のキャリア目標にフィットすると思われるポジションがあれば是非ご応募ください。また、パレクセルのウェブサイトやSNSなどもご覧いただき、パレクセルのことをより深く知ってください。

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Step 2: パレクセルのTalent Communityにご参加ください

もしご希望に合うポジションで募集を行っていなければ、パレクセルのTalent Communityにご登録ください。貴殿に合うと思われるポジションがオープンした際に連絡させていただきます。また、会社のニュースやイベントなどがあればお知らせさせていただきます。

Talent Community

Step 3: 応募する

パレクセルの募集ポジションの中にご希望に合うポジションがあった場合には、まず以下についてお考えください。

  • パレクセルの価値観と自分の志向性が一致しているか
  • このポジションに自身のどのような経験が生かせるか
  • このポジションのどこが魅力的か

上記を念頭に置きながら、履歴書/職務経歴書(書式自由)を作成ください。

Step 4: 求人に応募する

さあ、応募しましょう!システム内の指示に従って応募を進めてください。 履歴書/職務経歴書をシステムに添付することも、LinkedIn内のご自身のご経歴と紐づけることも可能です。ご応募書類をご確認後、Submit(送信)ボタンを押してください。送信後数分以内に貴殿のメールアドアレスあて、ご応募受付完了のメールが入ります。

Step 5-1: パレクセルによる書類選考

パレクセルの採用担当は、ご応募を確認後、募集元のマネージャーに連絡します。追って、選考プロセスを進めさせていただくかどうか連絡いたします。

Step 5-2: 採用担当との面談

募集部門のマネージャーとの面接前に、採用担当が一次スクリーニングを実施させていただきます。(ポジションによってはこのステップを省くことがあります)

Step 6: 募集部門との面接

一次スクリーニングに通過された方は、募集部門との面接に進んでいただきます。部門マネージャーとの面接の中で、組織やポジションなどの詳細、またその他ご不明点などを確認いただけます。

Step 7: 採用オファー

選考プロセスを通過されて当社からオファーをさせていただく方には、採用担当から詳細をお伝えいたします。ご質問があればそのときにお尋ねいただけます。尚、当社は、入社くださる全ての方にリファレンスチェックを実施させていただいております。リファレンスチェックの詳細は採用担当からお伝えいたします。

Step 8: 入社プロセス

私たちは、新しく仲間になってくださる方の入社プロセスを正確且つ迅速に進めます。ご入社日初日は、他の入社者の方と新入社員導入研修を受講いただきます。ご入社2日目から部門配属となります。直属上司及び同僚が新入社員の方々のスムースな立ち上がりを支援します。

TIPS FOR THE APPLICATION

WE CARE

多様性

パレクセルはEqual-opportunity Employer(均等に機会を与える企業)です。社員は、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、国籍、障がいの有無などにかかわらず公平に機会が与えられます。

障がいのある方への配慮

パレクセルは、障がいのある方が選考段階やご入社後に大きなご不都合を感じないよう可能な限り配慮いたします。選考プロセスに進まれる方で、何か配慮が必要な方は採用担当までご連絡ください。

虚偽や詐欺を見分ける方法

パレクセル社員やパレクセルの採用担当を装って個人情報を入手しようとする人がいる可能性がありますので、必ず、メールアドレスのドメインが@parexel.comかどうかご確認ください。また疑わしいと思われた場合は、Jobs@Parexel.comでご連絡ください。

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