I work in a career with a human touch. And I do it
パレクセルのカルチャーと働き方
パレクセルの特徴は、私たちが生み出す成果とその過程で発揮される社員同士の思いやりで定義されます。私たちは、科学を進化させて世界中の患者さんに貢献するために、パレクセルのコアバリュー、”We Care （思いやる）”、”Deliver With Heart（こころを込めて実行する）”を実践します。
パレクセルのカルチャーを特徴づけるもの
私たちは世界中の患者さんがよりよい生活をおくれる未来を目指し、挑戦を続けています。多様性が尊重される企業風土のなか、互いの違いを認め合い、誰もがキャリアを追求できる環境です。社員一人ひとりの努力が人々の人生を変える成果へと繋がっていきます。
Joy
Director, Statistical Programming
“’We care’ for me means to always remind yourself that behind all the data are real people. The programming job can be challenging, but once this connection is made it is motivational to do your best to deliver. The outcome could improve a person’s health!”
Emmanuel
Senior Clinical Research Associate
“Knowing the important part patients play in clinical research, it is incumbent on us to ensure that their safety and well-being are maintained throughout the study participation - by thoroughly, quickly, and reliably working With Heart™.”
Ben
Senior Regulatory Affairs Consultant
“I am always supported by my managers and peers to be myself, I have shared stories of my hobbies, and through lockdown had the support needed as a single gay parent. This was key in making sure my children had what they needed, and I had the flexibility to manage my work.”
日本で活躍する社員の声
Flexibility, Recognition and Support （柔軟性、表彰、支援）
健康には、身体のみならず、精神的、経済的、社会的健康も含まれます。会社の目標は、心身共に健康な社員によってこそ達成できると考えるパレクセルは、人生やキャリアのさまざまなステージにいる世界中のパレクセル社員に対し、それぞれのニーズに合ったベネフィットプログラムを提供しています。
ベネフィット
フレキシブルワークアレンジメント
社員は上司との話し合いのもと、オフィス勤務、在宅勤務、またはその両方など、それぞれの役割や居住地に応じてもっとも適切な働き方を決定します。日本のパレクセルでは、多くの社員がオフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド型を選択していますが、完全在宅勤務の社員も一定数います。
リコグニションプログラム（表彰制度）
パレクセルの社員は、頑張ったことや成果を出したことに対して、年間を通して上司やマネージメントメンバーのみならず、同僚からもリコグニションされる機会があります。また、会社創立記念や勤続５周年、10周年、15周年など、5年毎の節目でアニバーサリーのお祝いをする習慣があります。
EAP（Employee Assistance Program = 社員支援プログラム）
Itzel
Senior Clinical Data Analyst
“I appreciate my remote role because I can take care of my physical and mental health and have time to stay close to my family, dogs, and the chance to resolve personal issues. Even though I’m working from home, my team and Line Manager is always there when needed.”
Judson
Global Category Sourcing Manager
“When the Flexible Work Arrangement was released, I decided to work remotely and now no longer deal with a 3+ hour daily commute to and from our Newton campus. I am more productive at work and get to spend more time with my family – it’s a win-win!”
Liliana
Senior Clinical Research Associate
“I love Parexel’s Recognition Program, "Bravo!” This program enables employees to acknowledge colleagues around the world for their contributions and for living out the company values. Every time I receive a "Bravo!", it feels like a virtual hug.”
パレクセルでの学びを最大活用する
パレクセルは、社員の専門能力やキャリア開発に投資することはすなわち会社に投資することと考え、社員一人ひとりが潜在能力を最大限発揮し、継続的にキャリア構築できるよう支援をしています。社員に必要な研修を提供し、最先端の知識を有する社員を保持することは、質の高い業務の遂行と患者さんの安全を担保するうえで必要不可欠なことです。
キャリア開発
キャリア開発プログラム
女性リーダー育成プログラム
女性リーダーの育成を加速化させることを目的とした１年間の”Women in Leadership”というプログラム”を有しています。
Managing With Heart™
Managing With Heart™プログラムは、パレクセルの管理職に対して、パレクセルの戦略を支えるコアバリュー”We Care”を推進するために必要な情報やスキルを伝授します。
Nayoung
Vice President, Enterprise Account Leader
“The most impressive message from my Women in Leadership program was BE BOLD & GET OUT OF YOUR COMFORT ZONE. I got to know that all those successful women also hesitated to take risks just like me. Now I am accepting my authenticity and getting bolder, which helps me feel more energetic and alive.”
Daniel
Project Specialist to Senior Project Leader
“Parexel offers clear career paths with the required growth and learning opportunities to succeed. At the same time, it’s exciting to help bring new therapies to patients. The combination of these two aspects makes Parexel MY place to work.”
BabyRani
Senior Principal Statistical Programmer
“Our Management supports continuing education, and on-the-job learning whilst rewarding hard work, as well as supporting a positive work-life balance.”
企業の社会的責任
パレクセルはESG（環境、社会、ガバナンス）において、以下の4つの分野に焦点を当てています。
患者さん
私たちは”Patient-first（患者さん第一主義）”を掲げ、世の中のあらゆる人々が健康で幸福で公平に医療を受けられる社会を目指します。
Diversity, Equity & Inclusion（多様性、公平性、包括）
パレクセルのDE&I戦略は、①患者さん②社員③サプライヤーさんの３本の柱を軸に展開しています。パレクセルのリーダーシップメンバー、マネージャー、そして社員全員が、互いの「違い」を尊重し、”We Care （思いやる）”のカルチャーを浸透させていくために行動します。
環境
将来の世代のために私たちの地球を保護することは、パレクセルカルチャーの重要な要素の一つです。パレクセルは、二酸化炭素の排出量を削減することで環境への影響を軽減することを目的にゴールを設定しています。
行動規範
Xoli
Head of Clinical Trial Diversity, Equity & Inclusion
“When we think about inclusive clinical trials here at Parexel, we think about including the "whole" patient. We're looking at race and ethnicity, disability status, gender, sex, age, comorbidity, and socioeconomic status. To do this well we have to stay open about trying and learning new things and therefore we are upskilling our teams at all levels.”
Jeff
Senior Director, Global Diversity, Equity and Inclusion
“Parexel takes creating an inclusive workplace with the utmost importance. We see this in things like Parexel Pride, where we work to better support the needs of not only employees but LGBTQ+ patients and clients as well. This helps us to ensure that all are valued, respected and supported, regardless of difference.”
Sanjay
Executive Vice President, Safety & Logistics and Country Head of India
“In India, where medical access to smaller and/or more remote cities and villages is a challenge, the Parexel-sponsored COVID-19 vaccine vans made it possible to provide access and get life-saving vaccines out at a grassroots level. Looking at efforts like this fills our company culture with immense pride for what we do for our patients.”
ESG Award Spotlight
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