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Contribute to meaningful advances that benefit patients in need

Parexel is an Equal Opportunity Employer


障がい者採用に対する考え方

パレクセルは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョンを重要な経営戦略の一つに位置づけ、多様なバックグラウンドの人材を積極的に採用しています。

その背景には、人々のニーズが多様化しているなか、性別、年齢、人種、国籍、障がいの有無などの「違い」を互いに受容し、共に協力することで、よりよいアイディアやソリューションが生み出されるという考え方があるからです。

パレクセルでは、障がいのある社員がさまざまなポジションで活き活きと活躍し、会社の成長に貢献してくれています。

患者さんの未来のために、「Deliver with Heart ~心をこめて実行する~」という社員共通の目標に共感してくださる方からのエントリーをお待ちしております。

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アメリカで最もダイバーシティに優れた企業として4年連続ランクイン

世界的な経済紙であるForbsの実施する上記調査で、500社以上ある優良企業の中でトップ100にランクインしました。2020年の調査では、CROの中では最も優れた企業として評価されています。

  • Member of the 'Disability Confident' Scheme of the UK Government